Ville de Bordeaux © MartinM303
L'Institut Great Place to Work propose de découvrir pour la seconde année consécutive quelles sont les villes françaises plébiscitées par les salariés. Comme dans de récents classements, c'est la ville de Bordeaux qui remporte une nouvelle fois les suffrages. Découvrez le reste du palmarès.
Dans quelle ville aimeriez-vous travailler ? C'est à cette question que le sondage de l'Institut Great Place to Work* a tenté de répondre. Sans surprise, la ville qui se hisse en tête du classement est Bordeaux.
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39% des Français déclarent ainsi qu'ils aimeraient y travailler. Qualité de vie, opportunités d'emploi et dynamisme économique, retour aux sources, prix de l'immobilier,... autant de raisons qui pourraient inciter les Français à chercher leur place au soleil", développe l'enquête.
Comme l'année dernière, ce sont les villes du sud qui font rêver puisque Bordeaux, Toulouse et Montpellier forment le podium. La ville de Nantes précédemment classée à la 6ème parvient à grimper à la 4ème place. On note également l'arrivée de Perpignan à la 7ème place. "
Strasbourg en revanche ne fait plus recette auprès des salariés moins enclins à aller s'y installer. La ville classée 8ème en 2014 chute à la 11ème place et sort du top 10 des villes où il fait bon travailler", détaille l'étude.
Que recherchent les Français ? Leur exigence est surtout tournée vers la qualité de vie. Ainsi, c'est le critère principal pour 47% d'entre eux qui considèrent que le climat, l'environnement ou la culture participent de façon primordiale à leur bien-être. Le coût de l'immobilier et la qualité de leur logement est cité par 23% d'entre eux (dont 8% critère principal). Enfin, les infrastructures (aéroports, gares, axes routiers) et leur accessibilité sont également cités dans 17% des cas (dont 8% critère principal).
Institut Great Place to Work © Institut Great Place to Work
* Méthodologie d'enquête : étude de l'Institut Think pour l'Institut Great Place to Work® auprès de 1 000 salariés français interrogés en ligne du 7 au 14 octobre 2014, avec un échantillonnage représentatif selon la méthode des quotas (genre, âge, profession, statut, secteur, taille et région).