En septembre 2010, Benoist Apparu annonçait cinq mesures pour revaloriser le métier de gardien d'immeuble. Ce samedi, a débuté une première étape dans leur mise en œuvre. Première initiative et la plus visible, une grande campagne de communication. Alors que le quart des concierges partira à la retraite d'ici 2013, que les difficultés quotidiennes sont grandissantes, et que la concurrence devient de plus en plus féroce avec les entreprises de gardiennage - due à un souci d'économie pour les syndics et bailleurs - il y a en effet urgence à "créer des vocations de gardiens d'immeuble car la profession est parfois mal considérée", a expliqué le secrétariat d'Etat à l'AFP. Son message-clé : "Gardien d'immeuble, un métier qui crée du lien". Car, plus qu'un rôle cantonné à des heures de ménage, de sortie des poubelles ou de ramassage du courrier, le gardien est devenu un pilier essentiel de lien social.  Parmi les mesures touchant plus directement les professionnels, Benoist Apparu propose que les salariés du parc HLM, dont les gardiens, passent prioritaires en cas de mise en vente d'un logement que l'occupant refuse d'acheter, même avec une décote. Une proposition de disposition législative a ainsi été transmise en ce sens au député UMP Jean-Luc Warsmann au titre de sa mission de simplification. Elle devrait être prochainement débattue au Parlement dans le cadre de la proposition de loi qui sera déposée à l'été, a-t-il été précisé à l'AFP. Comme prévu en septembre dernier, il est également question d'encourager les rénovations "vertes" des loges, avec la possibilité d'obtention d'un éco-prêt à taux zéro et des aides de l'Anah. A condition, bien entendu, que les travaux conduisent à des économies d'énergie.

Une école en chantier

Côté formation, l'administrateur de biens Loiselet & Daugremont a soufflé l'idée d'une école des gardiens. Ce projet, soutenu par AT Patrimoine - organisme spécialisé dans la formation professionnelle des gardiens et employés - serait sur de bons rails. Elle proposerait aux personnes en reconversion professionnelle ou sans qualification appropriée, un programme de 400 heures de cours - réparties sur quatre mois, au sein d'un établissement spécialisé dans les métiers du gardiennage d'immeuble. Pour aider les concierges à faire face aux conflits entre voisins inhérents à chaque immeuble, il leur sera proposé enfin des stages de gestion des conflits et à la médiation.